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中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个

2019-09-20 11:47 来源:中国西藏

   中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个

  当然,目前来说,中国是尼日尔重要的合作伙伴。作为我国首条第三代油气管道,本工程也是中国石油“智能管道”建设的试点工程,以“全数字化移交、全生命周期管理、全智能化运营”为目标,借助“移动端+云计算+大数据”和互联网+机组的“智能工地”建设,整合数据信息,搭建从监理到承包商、再到业主共享的全生命周期信息系统的智能综合应用平台,实现信息协同和流程协同,推进管道数据由零散分布向统一共享转变、风险管控模式由被动向主动转变、管道信息系统由孤立分散向融合互联转变,建成本质安全、高效运行的智能管道。

“世界上有200多个国家和地区,2500多个民族以及多种宗教。从投资看,2017年,中国对俄直接投资达到亿美元,同比增长72%,在俄新签工程承包合同额亿美元,同比增长%,增速在“一带一路”沿线国家中名列前茅。

  另一方面,要注重低碳技术的研发与储备。在此之前的2007年2月1日,尼日尔专门出台了当年的一号法令:石油法。

  ”姜昌亮对记者说。  1993年出生的意大利小伙子费德里科自称为“问题解决小能手”,在抽到“如果‘超人’和‘蝙蝠侠’打架,你会怎么办?”时,他巧妙地回复“若我是他们的‘英雄伙伴’,我会劝他们友好相处——可我不是‘英雄’。

40平方公里的池子周边布满塌陷,当地员工见状,坚决不再上前。

  ”平潭综合实验区行政服务中心,颉盟国际贸易有限公司在商务窗口完成对外贸易经营者备案,30秒后同步实现在检验检疫原产地企业备案,公司经理陈建云感慨太便捷了。

  中国国家主席习近平主持会议并发表重要讲话。驻缅各单位要注重加强与利益相关者的沟通,提升当地化水平和本地含量,妥善处理好与社区和非政府组织(NGO)的关系,持续向缅甸社会宣传好中石油“奉献能源,创造和谐”的理念,树立起中石油负责任国际化大公司的良好形象,将中石油在缅油气业务打造成“一带一路”样板工程。

  一个冬日的上午,位于阿拉木图市中心环球大厦的AGP(AisaGasPipeline,即中国—中亚天然气管道哈国段中哈合资公司)公司会议室内,阳光充盈。

  即便不算设计转换工期,在国内完成同样生产线的土建、安装、调试工作也需要2年时间。《新侨乡·新明溪》在海峡卫视具体播出时间为:第一集《客行天下》2月14日21:50;第二集《巾帼逐梦》2月21日22:09;第三集《川流不息》2月28日21:50。

  因为我是巴士拉人,熟悉情况,就自愿为项目部做了很多工作。

  通过在整体工程设计、天然气钻井平台中央处理模块、转塔系泊系统、液化天然气卸油系统的设计建造方面进行创新,使本项目的处理、液化、存储和卸载都实现在海面浮动的船状平台上离岸完成,省去了海底管道传输到地面加工处理的环节(气田距离地面约90公里),也不需要建设港口、码头、飞机场、储存室等辅助设备,降低了项目的资本支出,同时提高了液化天然气的产量,使本项目成为全球最大的浮式液化天然气项目。

  圆满完成本项目银团筹组,一方面是工商银行紧紧围绕国家“一带一路”倡议,积极支持中石油“走出去”的重要实践;另一方面,也充分展现了工商银行在支持“一带一路”建设金融服务方面的专业优势和市场地位。项目包含西莎、西吉、东阿拉特3个气田,设计最大年产量为10亿立方米。

  

   中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  世界各国也争相在这一领域布局。

时间:2019-09-20 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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